Aš pastebiu keletą ženklų, kuriuos mano viršininkas traukia manimi: ką turėčiau daryti?

Traukos, romantikos ir santykių dinamika gali būti sudėtinga ir paini. Tai galbūt niekada nėra teisingiau nei tada, kai dalyvauja darbuotojas ir viršininkas; be standartinių jausmų, galite jaustis išsigandęs, susijaudinęs ir nepaprastai nepatogus arba tiesiog nemalonus taškas. Unikalūs boso ir darbuotojo santykiai nesudaro lygiateisės partnerystės, tačiau atveria kelią santykiams su sunkiais ir probleminiais mainais ir sąveika.



Šaltinis: pxhere.com

Nelygi galios dinamika



Bene didžiausia problema ir pavojus atrandant savo viršininką jus traukia nevienodos galios dinamikos realybė. Bet kokiuose santykiuose, susijusiuose su autoriteto ir pavaldinio klausimu, du minimi žmonės nelygiavertiškai automatiškai žengia į romantišką areną. Kai viršininkui kyla jausmai ar potraukis darbuotojui, jis gali jaustis išnaudojantis; darbuotojas gali jaustis taip, lyg negalėtų atsisakyti darbdavio pažangos, bijodamas prarasti darbą ar patirti pasekmes darbo vietoje.

Darbuotojai taip pat gali pradėti klausinėti savo bendradarbių, ypač jei patrauklumą patyręs viršininkas pradeda rodyti palankumą ar bet kokią kitą netinkamą pirmenybę jums, o tai kelia darbuotojų pasipiktinimą. Tai savo ruožtu sukuria nevienodą galios dinamiką ne tik tarp jūsų ir jūsų viršininko, bet ir tarp jūsų bei jūsų bendradarbių; romantiškas ar seksualinis susidomėjimas niekada neturėtų užimti teisėtos darbo vietos kvalifikacijos vietos, o leidimas jausmams užgožti savo sprendimą sukuria nesveiką, nesaugią ir nemalonią darbo aplinką visiems.



Flirtas darbo vietoje



Flirtas darbo vietoje nėra labai retas atvejis. Tyrimai rodo, kad tiek susipažinimas, tiek artumas skatina romantiką ir santykius. Todėl yra prasminga, kad darbo vieta yra įprasta dalijimosi terpė. Daugeliu atvejų flirtuoti su bendradarbiu ar užmegzti santykius su bendradarbiu nėra problemiška. Kurį laiką darbas gali būti įtemptas, nepatogus ar nepatogus, jei abu išsiskiriate, tačiau iš esmės pasimatymo su bendradarbiu pasekmės yra nereikšmingos.

Tai nėra tas atvejis, kai jūs ir jūsų viršininkas dalyvaujate. Daugumoje darboviečių taikoma tam tikra politika siekiant užkirsti kelią tokiems santykiams, todėl užmegzti santykius su viršininku gali reikšti darbo praradimą arba (bent jau) perkėlimą į kitą tos pačios korporacijos skyrių ar kitą parduotuvę. Net jei faktiniai santykiai nesusiklosto, abipusis potraukis gali jus abu nusileisti karštame vandenyje ir gali padaryti darbo vietą sunkesne.

Flirtas darbo vietoje iš pradžių gali atrodyti nekenksmingas, tačiau gali greitai patekti į nepatogią ar net pavojingą teritoriją. Santykiai darbo vietoje (vėlgi), nors ir neįprasti, gali sukelti diskomfortą, skausmą ir nusivylimą kur kas daugiau nei tik dviem susijusiems žmonėms; bendradarbiai ir vadovai gali visi įsitraukti, o pats darbas gali išaugti. Tai ypač pasakytina, jei du nagrinėjami žmonės yra viršininkai ir pavaldiniai, nes gali reikėti imtis drausminančių veiksmų ir gali tekti dalyvauti etikos komitetams, atsižvelgiant į darbą ir darbo rūšį.



Šaltinis: pxhere.com

Pasirašo, kad jūsų viršininkas yra pritraukęs jus

Jūs įtariate, kad jūsų viršininkas jus traukia, bet jūs tiesiogiai nepateikėte pasiūlymo ar radote kokių nors priemonių nustatyti, ar jūsų įtarimas yra teisėtas. Tokiu atveju turite tiesiog perskaityti ženklus ir nuspręsti, ar jūsų viršininko elgesys rodo potraukį ar romantišką susidomėjimą, ar ne. Ženklai apima:

1) Tavo intuicija rėkia

Galbūt neturite jokių įrodymų apie savo viršininką & rsquo; susidomėjimas, bet jei jaučiate, kad jūsų viršininkas jumis domisi, greičiausiai yra rimta priežastis; dauguma žmonių gali instinktyviai pasakyti, kai kas nors reiškia susidomėjimą. Nors žarnyno jausmo gali neužtekti kitam autoritetui, jis gali jus įspėti apie tai, kas vyksta, ir padėti išlaikyti budėjimą.

2) Ypatingas dėmesys

Jei atrodo, kad jūsų viršininkas nuolatos siūlo jums ypatingą dėmesį, tai yra geras ženklas, kad jis jus domina. Ypatingas dėmesys gali atrodyti kaip pasiūlyti jums visus norimus projektus, visas pageidaujamas pamainas, arba paprasčiausiai tai gali reikšti didesnį dėmesį į jus ir kalbėjimą su jumis labiau nei kiti darbuotojai.

3) Jie kalbasi su jumis ne darbo metu

Nesvarbu, ar jūsų viršininkas nori kalbėti su jumis ne darbo metu, ar kalbėti apie dalykus, kurie nėra susiję su darbu, dauguma žmonių, kuriuos traukia savo darbuotojai, ras būdą sužinoti daugiau apie juos, ir užmegzti gilesnius ryšius nei tie, kuriuos suteikia paprasti bendradarbių santykiai. Tai geriausia padaryti kalbantis apie dalykus, kurie nėra tiesiogiai susiję su darbu.

4) Jie randa būdą būti artimi

Daugelis žmonių, kai juos kas nors traukia, bandys ieškoti būdų, kaip būti arčiau savo meilės objekto. Tas pats pasakytina ir apie viršininkus; jei viršininkas jus domina, galite pastebėti, kad jis ar ji visada randa būdą būti šalia jūsų. Tai gali būti taip, kaip jie kalba su jumis, kai jūsų veidai visada atrodo šiek tiek arčiau nei visi kiti, arba tai gali būti paskirta tiems patiems projektams ir pareigoms. Nepaisant tikslaus mechanizmo, tikriausiai pastebėsite, kad jūsų viršininkas bandys priartėti prie jūsų.

5) Jie pasako, kokia esi neįkainojama

Kai kuriais atvejais jūsų viršininkas gali jaustis nejaukiai kalbėdamas apie jus, neįtraukdamas darbo į lygtį. Kai tai atsitiks, jūsų viršininkas gali nuolat ir reguliariai girti jūsų darbą, jūsų darbo etiką ar talentą, labai rūpindamasis, kad žinotumėte, kiek jis jus mato ir vertina. Tai gali pasireikšti perdėtų komplimentų, pernelyg didelių paaukštinimų ar nuolatinio, pastovaus triukšmo keliančio srauto forma, kiek jūs esate ypač naudingas įmonei ar jūsų bosui.

Kai kurie viršininkai parodys kiekvieną iš šių susižavėjimo simptomų, o kiti - tik vieną. Kai žinai, kad tavo viršininkas jaučia tavo jausmus ar romantišką susidomėjimą tavimi, dažniausiai tam reikia imtis tam tikrų veiksmų, nes santykių užmezgimas ar bandymas ignoruoti problemą turi savo pasekmes.

Ką daryti, kai tavo bosas jus traukia

Pirmiausia įvertinkite savo komforto lygį. Ar jūsų viršininkas daro nepageidaujamą pažangą, kelia grėsmę jūsų karjerai, ar kaip nors verčia jaustis išsigandęs, nesaugus ar nervingas eiti į darbą? Jei taip, gali būti laikas kreiptis pagalbos į savo vadovą, kad problema būtų išspręsta aukštesniu lygiu. Jei ne, galbūt galėsite paprasčiausiai aptarti šį klausimą su savo viršininku, atsisakyti avanso ir toliau dirbti visiškai netrukdomai.

Jei aiškiai nurodėte, kad jūsų nedomina romantiški santykiai su savo viršininku, o jis ir toliau jums rodo ypatingą elgesį, išskiria jus ir paprastai randa būdų būti arčiau jūsų darbo valandomis ar vėliau, tai taip pat galėtų pateisinti išorės pagalbos paiešką. Niekada nedera taip elgtis su žmogumi, kuris tave romantiškai domina, bet yra (dar kartą) dar problematiškesnė tokio tipo dinamikoje, nes tavo saugumo jausmas pažeidžiamas įvairiais būdais, įskaitant ir tai, kaip tu pragyveni. . Jei remiate šeimą, gyvūnus ar netgi patiriate tam tikrą finansinę prievartą, flirtuojančio ar žengiančio viršininko keliama baimė gali būti per didelė.

Šaltinis: pixabay.com

Jei ir jūs patiriate patrauklumą viršininkui, galite atlikti kelis veiksmus. Pirmasis galėtų reikšti, kad paprasčiausiai pasirenkate save sėkmei pašalindami save iš viršininko & rsquo; kuo dažniau ir dažniau. Jei galite, galbūt net norėsite kreiptis dėl perkėlimo patys, norėdami atverti santykių galimybę arba apsisaugoti nuo drausminių veiksmų.

Bet kuriuo atveju aiškus ir betarpiškas bendravimas yra geriausias kelias į priekį, po kurio reikia imtis papildomų veiksmų. Nors jūsų viršininkas gali neturėti nemalonių ketinimų pritraukti jus, visada turėtumėte įsitikinti, kad yra ir kitų žmonių, žinančių apie situaciją - žmonių, su kuriais jaučiatės saugūs ir kurie pelnė jūsų pasitikėjimą. Tokiu būdu, jei kas nors nesiseka, jūsų pusėje yra keletas sąjungininkų, kurie padės jums žengti pirmyn oriai, maloningai ir saugiai.

Saugiai judėti pirmyn

Tai, kad jūsų bosas jus traukia, gali būti bauginantis; dėl galios dinamikos galite pakaitomis jaustis jaudulys, džiaugsmas, baimė ir atsargumas. Net jei norite užmegzti santykius, įsidėmėkite: įsitraukimas į viršininką retai baigiasi džiaugsmingai ir dažnai baigiasi skausmu, sumišimu, sumišimu ir galimybe prarasti darbą. Jei pastebite, kad trūksta pasitikėjimo savimi ir jėgų nutraukti bendravimą ir bendravimą su viršininku, arba vis dar nesate tikri, kaip turėtumėte elgtis, kalbėjimasis su licencijuotu terapeutu gali padėti pasiekti tam tikrą susitarimą ar supratimą, kuris gali padėti judate į priekį palaikydami sveikus verslo santykius su savo viršininku.

Galia ir galimas praradimas, susijęs su viršininko ir pavaldinio flirtu ar santykiais, padaro tokius pavojingus pavojingus. Paprastai nėra gera idėja užmegzti, o vadovo ir darbuotojo santykiai kelia daugybę klausimų įmonės etikos, moralės ir personalo atsakomybės požiūriu. Be to, kad patekote į boso bosą & rsquo; pabaigoje darbuotojai taip pat gali būti atleidžiami iš pareigų. Bet kokio tipo boso ir darbuotojo santykiai gali pakenkti daugybei šalių, todėl bet kokių veiksmų reikia imtis atsargiai ir atidžiai.

Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)

Kaip sužinoti, ar viršininkas jus traukia?

Yra keletas patikimų ženklų, kuriuos viršininkas tave mėgsta romantiškai. Pvz., Jei jūs patinkate savo viršininkui, jie dažnai ras būdų, kaip dirbti vienas su kitu, arba gali parodyti kitus patrauklumo ženklus. Jei jūsų viršininkas jus romantiškai mėgsta, jie gali jums pasakyti daug komplimentų, užsitęsti ilgalaikį akių kontaktą, rasti pasiteisinimų dėl mažų fizinių prisilietimų ar pagirti kitų darbuotojų akivaizdoje. Jei jūsų viršininkas jus romantiškai mėgsta, viršininkas jums dažnai sako, kad dirbate gerą darbą, net jei jūsų darbas geriausiu atveju yra vidutinis. Šie jų elgesio modeliai yra paprastas būdas sužinoti, ar viršininkas jus mėgsta romantiškai.

Yra keletas pranašumų ir trūkumų, jei viršininkas jus mėgsta romantiškai. Pliusas yra tas, kad jei viršininkas jus slapta mėgsta romantiškai, galite tikėtis tam tikro darbo saugumo. Kol viršininkas mano, kad esate puikus (dėl kokių nors priežasčių), jie greičiausiai jus sulaikys. Viršininkas, kuris mato jus kaip potencialų romantišką partnerį, greičiausiai išlaikys jus savo skyriuje, ir tas viršininkas tikriausiai suteiks saugumo jausmą skyriuje ar įmonėje.

Monetos atvirkštinėje pusėje gali būti tam tikrų trūkumų, jei jūsų bosas tikriausiai jus domina romantiškai. Šios problemos gali kilti tarp jūsų ir jūsų viršininko, taip pat tarp jūsų ir jūsų bendradarbių. Jei jūsų viršininkas yra gana griežtas asmuo, tai gali sukelti trintį tarp jūsų, jei nuspręsite elgtis pagal savo traukos jausmus. Tai taip pat suteikia viršininkui galimybę parodyti palankumą jūsų atžvilgiu, o tai gali būti naudinga jūsų karjerai trumpuoju laikotarpiu, tačiau dažnai turi neigiamų ilgalaikių pasekmių. Galiausiai, baisiausias dalykas, kurį gali padaryti viršininkas, kai pradėsite romantiškai matytis, yra santykių nutraukimas. Tai paliks jus varge ne tik meilės, bet ir profesiniame gyvenime. Taigi, skaitant tuos patarimus, kuriuos viršininkas flirtuoja su jumis, kyla rimtų pavojų.

Tada kyla galimas konfliktas su kolegomis. Net jei esate verslo viešai neatskleistas asmuo ir jums sekasi dirbti pagal savo nuopelnus, jei jūsų bendradarbiai pasirenka ženklus, kuriuos jūsų bosas traukia, jie gali pradėti jums piktintis. Jie gali sakyti, kad bosas yra sužavėtas jūsų darbu vien dėl to, kad bosas sužavėtas jūsų kūnu. Arba jie gali jausti pavydą dėl to, kaip viršininkas nuolat jus giria, net jei jūsų darbas nėra išskirtinis. Jie taip pat gali manyti, kad kai kuriais atvejais su jais elgiamasi nesąžiningai, tačiau jūsų viršininkas visada laikosi jūsų pusės; galiausiai tai gali sukelti toksišką darbo aplinką visiems. Iš esmės jūs negalėsite užsitarnauti savo bendradarbio pasitikėjimo, jei viršininkas yra ir jūsų vaikinas ar mergina.

Kad ir koks būtų jūsų atvejis ir kokia būtų jūsų reakcija į ženklus, kuriuos viršininkas su jumis flirtuoja, svarbu nepamiršti profesionalaus santykių aspekto. Puiku, jei jūs patinkate savo bosui, bet, tikiuosi, jūs jiems patinkate ne tik dėl seksualinio potraukio.

Kaip sužinoti, ar viršininkas bando tavęs atsikratyti?

Pasak geriausio verslo savininko, paprasčiausias būdas pasakyti, kad viršininkas bando tavęs atsikratyti, yra tada, kai jie imasi oficialių veiksmų atleisti tave. Nors tai gali atrodyti akivaizdus atsakymas, tai yra pats tikriausias būdas pasakyti, ar jūsų viršininkas bando jūsų atsikratyti. Jei jūsų viršininkas pasakė, kad virš jų esantys viršininkai imasi veiksmų, turėtumėte paprašyti pasikalbėti su jų vadovais. Ir jei jūsų viršininkas nervinasi, kai tai paminėsite, galite padaryti išvadą, kad jūsų viršininkas bando atsikratyti savęs be jokio realaus savo vadovų indėlio.

Norėdami geriau suprasti, ar jūsų viršininkas bando atsikratyti jūsų, perskaitykite savo sutartį iš naujo. Jūsų sutartyje, kartu su visais darbuotojų vadovais, turėtų būti tiksliai parašyta, ką viršininkas turi padaryti, kad atsikratytų jūsų. Jei matote, kad jūsų viršininkas atlieka tuos veiksmus ar procedūras, galite padaryti viską, kad valdytumėte savo viršininką & rsquo; pažanga šaudymo procese. Būtinai saugokite daug užrašų ir dokumentų, ypač jei manote, kad jūsų viršininkas siekia neteisėto darbo nutraukimo.

Kaip sužinoti, ar jūsų viršininkas flirtuoja?

Jei jūsų viršininkas jus romantiškai mėgsta, jie parodys daugybę įprastų traukos ženklų, pavyzdžiui, teikia daug komplimentų, užsitęsia akių kontaktas, randa pasiteisinimų, kad jus palietėtų tinkamais ar priimtinais būdais per visą darbo dieną ar pan. pagyrimas prieš kitus darbuotojus ar net prieš jų pačių viršininkus. Net jei nesate tikri, ar jūsų viršininkas jus romantiškai mėgsta, galite saugotis šių ženklų, kuriuos jūsų viršininkas flirtuoja su jumis.

Kai žinosite, ar jūsų viršininkas jus romantiškai mėgsta, ar ne, ir pamatę ženklus, kuriuos viršininkas su jumis flirtuoja, turite nuspręsti, kaip jūs atsakysite. Net jei jūsų viršininkas nuolat flirtuoja arba žinote, kad jūsų viršininkas nori miegoti su jumis, sprendimas priklauso nuo jūsų. Jei jums patinka tai, kad jūsų viršininkas jus romantiškai mėgsta, o jūs taip pat jums patinka, turėtumėte su jais sąžiningai ir atvirai kalbėtis. Turėtumėte aptarti, ar veikti pagal šiuos abipusius jausmus, ir realiai apsvarstyti, kokį poveikį tai gali turėti jūsų darbo dinamikai. Taip pat turėtumėte apsvarstyti įmonės ar departamento politiką, skirtą pažintims darbo vietoje. Tada, jei viršininkui tu patinki romantiškai, o tu - ir tu, tu gali judėti į priekį santykių srityje.

Bet ką daryti, jei jūsų viršininkas jus mėgsta romantiškai ir jūs negrąžinsite šių jausmų? Vėlgi, jūs turite atvirai ir sąžiningai kalbėtis su savo viršininku. Pasakykite jiems tiksliai, ką jie daro, ir pasakykite, kad jaučiatės nepatogiai. Jei manote, kad jūsų viršininkas jus romantiškai mėgsta, bet jūs nežinote, kaip juos atleisti, arba jūs nesijaučiate patogiai ar saugiai liepdami atsitraukti, turėtumėte pasikalbėti su atstovu iš žmogiškųjų išteklių. Daugumoje įmonių ir departamentų jau yra įdiegtos sistemos, kaip spręsti šias darbo vietos problemas ir palengvinti tokius svarbius pokalbius.

Ar gerai flirtuoti su savo viršininku?

Prieš nusprendžiant flirtuoti su viršininku, svarbu gerai apgalvoti visas rizikas ir privalumus. Jei jūs gaunate ženklų, kad viršininkas jus traukia romantiškai, tada būtų lengva tęsti ir pradėti su jais flirtuoti. Tačiau atminkite, kad flirtas su viršininku, net jei viršininkas jus labai mėgsta, gali sukelti pasekmes kelyje.

Pirma, turėtumėte apsvarstyti, koks rimtas yra šis flirtas. Ar tai tik pertrauka kambaryje? Gal koks atsitiktinis, bet tinkamas fizinis kontaktas? O flirtuojantis akių kontaktas? Jei nesitikite, kad flirtas bus kažkas daugiau, nei tik įprasti, nuobodūs, kasdienio darbo pokalbiai, tuomet geriausia neduoti viršininkui mišrių žinučių. Turėtumėte būti ypač atsargūs, jei matote keletą ženklų, rodančių, kad jūsų viršininkas nori ar tikisi iš jūsų daugiau, net jei jūsų ketinimas yra tik atsitiktinis flirtas, kad biuro gyvenimas būtų įdomesnis.

Bet ką daryti, jei iš tikrųjų norėtumėte palaikyti romantiškus santykius su savo viršininku? Būtinai turėkite omenyje riziką, susijusią su šiuo žingsniu. Didžiausia rizika, be abejo, būtų tai, kas nutiks išsiskyrus. Net jei nujaučiate gerus ženklus ir sėkmingus santykius, baimė dėl galimo išsiskyrimo visada gali kilti dėl santykių su savo viršininku. Tai gali turėti įtakos jūsų projektams ir užduotims. Galite pastebėti, kad jūsų romantiški santykiai trukdo jūsų darbiniams santykiams, arba atvirkščiai. Be to, pažinties ir tada išsiskyrimo su viršininku pasekmės gali sukelti daugybę pavojaus ženklų ateičiai.

Tiesą sakant, pasimatymas ir išsiskyrimas su viršininku netgi gali turėti įtakos jūsų galimybėms gauti naują darbą, net ir palikus buvusio meilužio skyrių. Pasak verslo saviškio, viršininkai prieš priimdami sprendimus dėl samdymo susitaria tarpusavyje. Jei jūsų buvęs mylimasis yra verslo saviškis jūsų srityje, jie gali lengvai & bdquo; nuodyti šulinį & rdquo; ir apsunkinti kito darbo paiešką.

Taigi, prieš imdamiesi iš pažiūros nepavojingo flirto su viršininku, turėtumėte ieškoti ženklų, kad jūsų viršininkas ieško kažko gilesnio. Galite pagalvoti, kad keletu atvejų flirtuoti yra gerai, tačiau jūsų viršininkas gali norėti ir tikėtis daugiau iš to flirto. Jei taip, tai tikriausiai yra geras ženklas, kad neturėtumėte su jais flirtuoti, nes pasekmės yra tokios toli siekiančios.

Kaip sužinoti, ar jus kažkas traukia seksualiai?

Yra keletas požymių, kuriuos kažkas parodo, jei jus tave traukia seksualiai. Pavyzdžiui, jie gali rasti pasiteisinimų praleisti laiką vien su jumis. Arba jie gali parodyti atviresnę kūno kalbą ir dažnesnį bei nuoseklesnį akių kontaktą. Jie taip pat gali lengvai ir tinkamai paliesti jus pokalbio metu, kai tik pasitaiko. Vis dėlto akivaizdžiausias rodiklis yra tai, kad jie flirtuoja su jumis tiesiog.

Ką daryti, kai jaučiate, kad viršininkas jūsų negerbia?

Pirmas dalykas, kurį turėtumėte padaryti, jei jaučiate, kad viršininkas jūsų negerbia, yra sudaryti sąrašą konkrečių atvejų, kurie privertė jus jaustis nepagarbūs. Tai gali būti viskas, pradedant spaudimu tęsti pareigas, viršijančias jūsų pareigybės aprašymą, iki seksualinio priekabiavimo. Tada galite kreiptis į žmogiškuosius išteklius su šiuo konkrečių skundų sąrašu. Daugeliu atvejų įmonė ar skyrius paskirs jus ir jūsų bosą į tarpininkavimą, kad galėtumėte kartu išspręsti šias problemas.

Kodėl viršininkai tave ignoruoja?

Pasak daugelio vadybininkų, jei jūsų viršininkas jus ignoruoja, tikriausiai dirbate padorų darbą. Daugumoje departamentų viršininko užduotis yra sušvelninti ir išspręsti problemas, susijusias su pavaldžiais žmonėmis. Jei bosas jus ignoruoja, tai gali būti pagrindinis pasitikėjimo ženklas. Tai yra pasitikėjimo ženklas, kai viršininkas tave ignoruoja, nes tai reiškia, kad viršininkas tiki, kad tu atliksi savo darbą pakankamai, be jų priežiūros. Šis abipusis pasitikėjimas yra jūsų viršininkas, galintis produktyviau dirbti viso projekto metu. Tikimės, kad viršininkai apie savo įvertinimą praneša bent jau baigę kiekvieną projektą ar etapą. Jei jie jūsų nevertina ir neskatina kelyje, tai gali sukelti perdegimą. Tačiau jei jūsų viršininkas atsitraukia ir leidžia jums imtis atsakomybės ir priimti sprendimus, tai yra pasitikėjimo ženklas.

Ką daryti, kai dėl darbo tave vargina?

Jei savo darbe jaučiatės varganai, pirmiausia turėtumėte nustatyti, kas būtent dėl ​​darbo verčia jus jaustis varganai. Galbūt jums patinka dirbti su kolegomis, tačiau sunku suspėti atlikti visas sudėtingas užduotis. O galbūt jūs esate sėkmingas verslo vidinis asmuo, tačiau jūsų bendradarbiai jūsų darbą paverčia košmaru. Kita galimybė yra tai, kad jūsų viršininkas yra piktas jums. Sunku pamėgti darbą, jei jūsų viršininkas yra neproporcingai nemandagus ar piktas darbuotojams. Jei reikia, pasitarkite su HR arba asmeniu, paskirtu vadovauti jūsų viršininkui, jei norite, ar galite ką nors išspręsti.

Nesvarbu, ar jaučiatės varganai dėl paties darbo, ar dėl bendradarbių, visada galite pradėti ieškoti naujo darbo. Net jei jūsų viršininkas yra sužavėtas jūsų darbu, galbūt norėsite daugiau iš savo karjeros ir darbinio gyvenimo, ir tai yra visiškai normalu. Taigi, jei jūsų darbas jus vargina, bet jūs negalite sau leisti mesti, geriausia yra nuolat ieškoti ko nors geresnio.

Kaip suvilioti savo viršininką?

Prieš suviliodami viršininką, turėtumėte įsitikinti, kad esate pasirengęs susitvarkyti su visomis pasekmėmis, kurias sukelia pasimatymas (ir galbūt išsiskyrimas) su viršininku. Susitaikę su visomis rizikomis, susijusiomis su savo boso suviliojimu, jūs galite pradėti kištis ir ieškoti ženklų, rodančių, kad viršininkas jus traukia romantiškai.

Tada galite pradėti flirtuoti su savo viršininku ir teisintis, kad esate vienas su jais. Pvz., Galite pasiūlyti pavėluoti dirbti vieni, atlikdami sunkias užduotis. Šis triukas yra ypač perspektyvus, jei jūsų viršininkas šiuos poilsio valandų užsiėmimus paveda reguliariai. Jei viršininkas dažnai prašo dirbti su jumis vienas prieš vieną, tada jūs žinote, kad einate teisingu keliu!

Svarbi viršininko suviliojimo dalis yra išlaikyti aukštą standartą net ir atliekant sunkias užduotis. Tai reiškia, kad neturėtumėte leisti flirtui atlikti savo darbą už jus. Verčiau stenkitės atlikti užduotis dar geriau. Ištieskite ranką iššūkių užduotims ir toliau mokykitės bei augite per sunkias užduotis, kurias jums davėte. Negalima leisti, kad jūsų flirtas su viršininku būtų vienintelė priežastis, dėl kurios jūs augate ir klestite savo darbe!

Ar jis flirtuoja, ar tiesiog malonus darbe?

Daugumoje žmonių daugiausia laiko praleidžiama darbo vietoje. Daugeliu atvejų tai tampa asmens socialinio gyvenimo pagrindu, o geriausiomis aplinkybėmis darbovietė yra puiki vieta užmegzti ir palaikyti draugystę. Bet ką daryti, kai vaikinas darbe yra tik šiek tiek per gražus? Ar jis flirtuoja? Jei tai jūsų viršininkas, kas paskatintų viršininką taip susimaišyti su savo darbuotoju?

Kai kuriuos subtilius ženklus, rodančius, kad jūsų bendradarbis vyras su jumis flirtuoja, lengva pastebėti. Pavyzdžiui, jie parodys daugybę įprastų traukos ženklų, pavyzdžiui, teikia daug komplimentų, užsitęsia akių kontaktas, randa pasiteisinimų, kad prisiliestų tinkamu ar priimtinu būdu per visą darbo dieną, arba giria priešais kitų darbuotojų ar net savo viršininkų akivaizdoje.

Štai keletas ženklų, rodančių, kad viršininkas jus domina:

  • Jie surengia keistą skaičių privačių susitikimų ar vėlyvų susitikimų su jumis
  • Jie suteikia jums lanksčias valandas, ypatingas valandas ar kitas privilegijas
  • Jie suteikia jums geresniems projektams daugiau mentorystės laiko arba projektus, kur jūs glaudžiau bendradarbiausite su jais
  • Jie siūlo jums lankstesnius terminus
  • Jų kūno kalba yra žaisminga aplink jus (žaismingesnė nei su kitais)
  • Jie suteikia jums specialių privilegijų, būkite atsainiai, kai darote klaidų ar skiriate kitokį specialų elgesį
  • Jie keičia savo išvaizdą ir bando pasipuikuoti priešais tave arba žada peržadėtus pažadus, kad tave sužavėtų
  • Jie pasiima jus į pietus, siūlo sumokėti, kviečia jus praleisti laiką su jais arba padaryti ką nors kito, kad gilintumėtės į santykius, to nedarydami kitiems darbuotojams
  • Jūsų viršininkas atvirai flirtuoja su jumis

Tai visi įprasti ženklai, rodantys, kad jūsų viršininkas slapta jus kamuoja, tačiau tai nėra platus sąrašas. Jei jūsų viršininkas slapta jus kamuoja, jie taip pat gali pradėti dalytis pasitikėjimu ar paslaptimis. Pasidalijimas pasitikėjimais yra įrodytas ženklas, kad kažkas tau patinka. Žinoma, kai kurie iš šių dalykų gali tiesiog reikšti, kad jūsų viršininkas mano, kad esate puikus, arba taip gali būti dėl to, kad jie yra viršininkas, kuris būna malonus ir dosnus. Pavyzdžiui, jei pastebite tik tai, kad jie kartu su jumis veikia kaip vadovavimo treneris arba teikia jums specialius projektus, gali būti, kad jūs esate nuostabus darbuotojas, ypač jei nėra jokių kitų požymių. Be to, malonus ir dosnus viršininkas gali atsainiai vertinti jūsų klaidas, ypač dėl nedidelių klaidų, tačiau jie taip pat atsainiai žiūrėtų į smulkias kitų žmonių klaidas, jei taip būtų. Jei jūsų nuojauta sako priešingai, klausykite. Instinktai nėra užgaidos & rdquo; daugiausia laiko; tai apie tavo smegenis & bdquo; sudėti šimtus faktų kartu & rdquo; kaip sakė nacionalinė darbo vietos ekspertė ir tarptautinio verslo pranešėja Lynn Taylor.

Jei jūsų viršininkas jums teikia pirmenybę, tai gali reikšti, kad jūsų viršininkas slapta jus sumušė. Jei jie jums paskambina arba rašo tekstus netinkamais būdais darbo vietoje, atkreipkite dėmesį ir neleiskite savo jausmams aptemdyti regėjimo. Tai nėra gerai ir bet kokia emocija ar fizinis jausmas, kurį turite, pavyzdžiui, žarnyno instinktas, kad tai nėra teisinga, yra tai, ko turėtumėte klausytis. Jūsų viršininkas gali elgtis su jumis skirtingai, tačiau tokios eilutės kaip „bet kas“ būtų traktuojamos taip & rsquo; kad tai pridengtum, nepaisant to, kad žinai, kad tai netiesa. Yra daugybė išteklių, kuriuos galite naudoti norėdami sužinoti apie tai, kas tinkama ir pagarbu darbo vietoje. Šis „Banmiller Business“ tinklalaidės epizodas, kuriame dalyvauja Lynn Taylor ir tarptautinio verslo pranešėjas Michaelas Kerras, yra puikus šaltinis, naudojamas norint sužinoti apie pagarbą darbo aplinkoje.

Kaip sužinoti, ar viršininkas su jumis flirtuoja?

Darbo vietos romantika turi daug dinamikos. Pasekmės gali būti toli siekiančios abiejų pusių, arba jūs pasiduosite, arba išliksite ryžtingi, ypač jei pažangą teikia viršininkas. Kai jūsų viršininkas mano, kad esate šaunus ir pastebite, kad jis reguliariai jus komplimentuoja su darbu ir su darbu nesusijusiais klausimais, jūsų viršininkas gali su jumis flirtuoti. Dažniausiai šie komplimentai dažniausiai pereina nuo su darbu susijusių specialių tipų, kuriuos jums gali suteikti vidutinis gerbėjas. Dažnai pastebėsite, kad jūsų viršininkas kartkartėmis jums suteikia tam tikrą specialų elgesį, pavyzdžiui, suteikia jums galimybę pasivažinėti savo automobiliu ar paprašyti vykti su juo į svarbius oficialius susitikimus. Flirtuojantis viršininkas slaptai tave aplenkia kitus hierarchijos tvarka, ir tai gali pradėti blogai atrodyti kolegų ir pavaldinių akivaizdoje.

Gali būti, kad jūsų žarnyno instinktai įsijungia ir jūs pradedate analizuoti kai kuriuos viršininko pasiekimus, pvz., Kūno kalbą ar visada norėdami praleisti laiką su jumis savo kabinete ar net po darbo laiko, gali būti požymių, kad jūsų viršininkas romantiški jausmai jūsų atžvilgiu. Galbūt pastebėjote, kad viršininkas flirtuoja su jumis situacijose, kai viršininkas žaismingai erzina jus tiek slapta, tiek atvirai, o tai dažnai siunčia neteisingą signalą likusiai komandai. Taip pat gali būti, kad jūsų viršininkas nusprendžia skirti jums užduotį ar specialų atlygį už užduotį, kurios jis neskiria kai kuriems jūsų kolegoms, kurie buvo įpratę tvarkyti tokias užduotis. Tokios situacijos ir atvejai pradeda įsitvirtinti jų galvose ir viršvalandžiuose, tai pradeda sukelti tam tikrą atstumą ir šališkumą jūsų atžvilgiu.

Pasekmės yra milžiniškos, nes atrodo, kad galite prarasti iš abiejų pusių, nepaisant priimto sprendimo, t. Y., Ar norite biuro romano. Būtina pažymėti, kad sprendimas pasimatyti su savo viršininku priklauso tik nuo jūsų, kaip asmens, kartu atkreipiant dėmesį į galimas pasekmes.

Kai pradedate ypatingą boso elgesį ar pastebite juokingą kūno kalbą, jums gali tekti atidžiai patikrinti situaciją, kad tikrai žinotumėte, ar jūsų bosas iš tikrųjų su jumis flirtuoja. Tai taip pat gali tapti labiau pastebima, jei šis specialus gydymas vyksta tik su jumis. Jei jau ne kartą pastebėjote, kad jis bando jus paliesti netinkamu būdu, tada jūsų viršininkas tikrai flirtuoja su jumis ir galbūt planuoja su jumis užmegzti romaną biure.

Kartais jūsų viršininkas gali pradėti kalbėti su jumis asmeninėmis problemomis ir jūs pradėsite svarstyti, kodėl. Nors taip gali būti todėl, kad jie jumis pasitiki, taip pat gali būti, kad jie bando užmegzti ryšį su jumis, ypač jei šios diskusijos vyksta tik su jumis. Meilė, kurią užklupo viršininkai, taip pat gali priimti pažadų apie greitą ir greitą paaukštinimą strategiją, kurių dauguma nėra žinoma organizacijos istorijoje.

Visi šie ženklai nurodo tik vieną dalyką - tai yra tai, kad jūsų viršininkas flirtuoja su jumis ir neprieštarautų biuro romanui.

Ką tu darai, kai tau patiko viršininkas?

Jei pradėsite įsimylėti savo viršininką, tikėtina, kad jums kyla daug vidinių konfliktų. Prieš ką nors darydami, norėdami palaužti savo viršininką, turėtumėte pasverti riziką ir išlaidas, susijusias su romantišku viršininko persekiojimu. Tai, kas prasidėjo kaip įprasti darbo santykiai, tapo pomėgiu, kurį romantiškai motyvavo. Bet jei santykiai tęsiasi romantišku keliu, ką galėtumėte prarasti darbo vietoje?

Dėl galios skirtumų ir dinamikos tarp darbuotojo ir boso paprastai geriausia nesivaikyti savo viršininko, jei juos užklupote. Taip yra todėl, kad romantiški santykių aspektai gali trukdyti jūsų darbiniam gyvenimui. Tai gali būti malonu santykių pradžioje, bet kas nutiks, jei galų gale išsiskirsite su savo viršininku? Jei vieną dieną jūsų viršininkas nusprendžia, kad jie jums nepatinka, prisiminkite visas iškritas, kurios gali atsitikti darbo vietoje.

Jei bosą kamuojate, geriausia tai leisti. Galbūt pastebėsite, kad laikui bėgant šie jausmai išnyksta, ir galėsite išvengti netvarkingų santykių, išsiliejusių jūsų darbovietėje. Arba galite pastebėti, kad geriau ir geriau pažindami savo viršininką, galėsite užmegzti tvirtus darbinius santykius ir draugystę, neįtraukdami seksualinių ar romantiškų lūkesčių nuo pat pradžių.

Tai, kad viršininkas patyrė nemalonę, gali būti laikomas netinkamu, jei su juo nesielgiama tinkamai. Jei jūsų viršininkas yra vienišas ir tikrai neprieštarautų santykių užmezgimui, tai savaime gali būti neblogai, tačiau jums svarbu suprasti, kad šis asmuo, kurį jūs susižavėjote, galėtų padaryti ar pakirsti jūsų karjerą, jei žengtumėte neteisingą žingsnį . Visada sunku valdyti profesionalumo ir emocijų, ypač nukreiptų į viršininką, takoskyrą, o galutinis rezultatas dažniausiai tikėtinas.

Romantiškos darbotvarkės slaugymas gali jus suintriguoti, tačiau biurų politikos ir profesionalumo banga išlieka kauliška. Kiekviena organizacija turėtų savo politiką, kuri paprastai susijusi su pažintimis ir romantiniais santykiais biure. Patartina vykdyti šią politiką, kad suprastumėte vandenis, į kuriuos plaukiate. Jei esate organizacijoje, kuri neskatina romantikos darbo vietoje, galbūt norėsite pradėti stengtis įveikti jausmus ir, jei tai pasirodys sunku, sunkus, bet išmintingas sprendimas būtų atsistatydinti.

Jei atsistatydintumėte ir pasirinktumėte naują darbą, jums būtų suteikta galimybė laisvai pereiti prie galimybės tęsti santykius, nes abu dirbate su skirtingomis organizacijomis.

Kita vertus, jei nuspręsite naršyti įtampą, atsirandančią pasilikus savo darbovietėje ir užsimanius šansų su viršininku, turite būti pasirengęs pakelti nedraugišką požiūrį, kurį gali parodyti jūsų kolegos ir tie, su kuriais dirbate. Darant prielaidą, kad jums buvo paskirta užduotis ar speciali užduotis ir jums nepavyksta įvykdyti, jūsų viršininkas gali nuspręsti ją pamojuoti dėl kitų priežasčių, nesusijusių su jumis abiem jausmais, arba galbūt jis subtiliai papriekaištauja, tai gali pasiūlyti kitiems kolegoms, kad jūs yra be reikalo lepinamos.

Tai išryškina pulsacijos efektą, kuris gali būti jaučiamas visame departamente, kalbant apie kitų bendradarbių darbą ir efektyvumą. Taip pat yra juokingų kitų reakcijų ir gydymo būdų, su kuriais teks susidurti. Nors jie gali nesivaržyti diskutuoti apie jūsų santykius su viršininku, greičiausiai tyliai parodys savo nepritarimą, dažniausiai atlikdami veiksmus ir neveikimą.

Esant situacijai, kai abi pusės - moteris viršininkė ir pavaldinė vyrai, arba vyresnioji vyrė, ir moteris pavaldinė - nori palaikyti santykį su liepsna, abiem yra tikslinga savo darbe parodyti didžiausią diskreciją. Tai padeda išlaikyti atmosferą darbo vietoje, ypač kitiems bendradarbiams ir kolegoms. Neturėtų būti preferencinio elgesio ar potraukio, kad šis pavaldinys būtų palankesnis už kitus. Taip pat labai svarbu nesumažinti tokių pavaldinių pastangų, kad būtų išlaikytas vienodas požiūris į visus komandos narius. Kiekvienas turėtų būti vienodai apdovanotas ir vertinamas už indėlį į organizacijos augimą.

Kaip priversti savo bosą romantiškai patikti?

Galvojimas apie flirtą su viršininku reiškia, kad kažko ieškote profesionalioje darbo scenoje ar už jos ribų. Jei jus traukia viršininkas ir jaučiate norą užmegzti santykius, turėtumėte atidžiai išanalizuoti situaciją, kad galėtumėte suprasti, ko iš tikrųjų norite. Pvz., Jei dalyvaujate susitikimuose, tada jūsų viršininkas išskiria jus už indėlį ar supratimą apie problemą. Tai gali būti proga pareikšti savo nuomonę ir būti pastebėtam dalyvaujant sesijoje.

Be kitų ženklų, kuriuos ketinate perduoti flirtuodami, kai jūsų viršininkas dalijasi darbais, imkitės entuziazmo, atidžiai dirbkite ir atlikite juos iki nustatyto termino - tai padės atkreipti jo dėmesį tau. Tačiau įsitikinkite, kad flirtuodami neduodate daugiau, nei norite. Kuo dažniau palaikykite akių kontaktą ir apklijuokite jį gražia šypsena. Pabandykite kiek įmanoma užtikrinti, kad jis pastebėtų ženklą. Komplimentai taip pat yra geras būdas perduoti subtilią žinią savo viršininkui, tačiau būkite atsargūs tuo metu.

Įsitikinkite, kad nepasidavėte beviltišku darbuotoju, nes tai gali jus atleisti. Net supratę, kad jūsų viršininkas supranta pranešimą, nenuleiskite rankų ir pajusite, kad padarėte šūvį. Kai kurie viršininkai gali tiesiog žaisti, norėdami pamatyti paskutinį žaidimą prieš smeigdami jus ir baigdami karjerą biure. Atkreipkite dėmesį ir įsitikinkite, kad gaunami atsakymai yra tikri. Jūsų viršininkas & rsquo; atsakymo būdas padės suprasti, ar imsitės to toliau. Reguliariai stebėkite šį ženklą ir įsitikinkite, kad nepriimate vienkartinio teigiamo atsakymo kaip veiksmų laisvės ar griežto ar nedraugiško atsakymo ar reakcijos kaip atmetimo.

Vienas iš galimų atšaukimų, kai kalbama apie biuro romanus, yra įsitikinti, kad nesiųsite koketiškų pranešimų naudodamiesi oficialiais el. Pašto adresais, nes tai gali sukelti neprofesionalumą, jei atliekamas auditas. Kad nesišaudytum sau į koją ieškodamas laiko, per pietus galėtum surengti kavos pertraukėlę su viršininku, kad galėtum paimti jo nuomonę apie biuro santykius. Kai diskutuojate su savo viršininku, pasidalykite darbiniais iššūkiais ir lūkesčiais, o prieš užduodami pagrindinį klausimą, šiek tiek padarykite kruopščiai. Jų atsakymas į šį klausimą apie romantiškus biuro santykius taip pat padėtų nustatyti, ar turėtumėte tęsti.

Atminkite, kad jūsų pagrindinis tikslas organizacijoje yra darbas ir pragyvenimas. Jūsų karjera turėtų pakeisti bet kokius kitus klausimus, kiek tai susiję su organizacija. Nors emocijos visada kartojasi, įsitikinkite, kad neprarandate akivaizdaus savęs ir karjeros, jei jūsų pažanga nesusilaukia to paties susidomėjimo ir veržlumo.

Kaip sužinoti, ar tavo viršininkas tave mėgsta romantiškai?

Jei ieškote ženklų, kuriuos viršininkas jus romantiškai mėgsta, turėtumėte ieškoti pagrindinių rodiklių ir kūno traukos kalbos. Pavyzdžiui, jūsų viršininkas dažnai gali iškelti temas, kurios nesusiję su darbu, kai kalbate, arba siūlo jums daug komplimentų, kurie nėra susiję su darbu. Ar jūsų viršininkas jums rašė žinutes apie dalykus, kurie nėra susiję su darbu? Tai dar vienas rodiklis, kad jūsų viršininkas gali jus dominti romantiškai.

Susitikimų metu jūsų viršininkas gali atiduoti jus dažniau nei kiti bendradarbiai; jūsų viršininkas mano, kad esate puikus ir ne tik dėl savo darbo etikos ir rezultatyvumo. Labai aiškus ženklas, kad jūsų viršininkas jus mėgsta romantiškai, yra tai, jei jūsų viršininkas nuolat su jumis flirtuoja net darbo vietoje. Arba, jei jūsų viršininkas klausia apie jūsų asmeninį gyvenimą, jis gali jus dominti ne tik draugu ar darbuotoju. Viršininkai taip pat gali duoti jums skirtingus signalus, kurie gali būti painūs.

Ar turėčiau pasakyti savo viršininkui, kad jaučiu jį?

Pasakydamas savo viršininkui, kad jaučiate jo jausmus, jūs, kaip darbuotojas, atsiduriate labai rizikingoje situacijoje. Pavyzdžiui, galite būti atsakingi už svarbius projektus biure. Jei pasirodys žinia, kad jūs ir viršininkas sieja romantiški santykiai, kiti darbuotojai gali įtarti jūsų kvalifikaciją, net jei esate kvalifikuotiausias šio darbo darbuotojas! Užuot supratę, kad esate šioje vietoje, nes esate išmanantys ir kvalifikuoti, jie gali pradėti kalbėti, kad projektą ar poziciją gavote tik todėl, kad miegate su bosu.

Arba, jei jūsų viršininkas neatsako į jūsų jausmus, tai gali būti tikrai nepatogu darbo vietoje. Ši įtampa gali paveikti jūsų viršininko paskirtas užduotis ir projektus, kurie ilgainiui gali turėti įtakos jūsų profesiniam gyvenimui ir karjeros plėtrai.

Taigi, prieš pasakodami viršininkui apie savo jausmus, turite rimtai atsižvelgti į riziką.